《人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》系列解读近日发布，明确"十五五"时期将大规模开展职业技能培训，实施"技能照亮前程"培训行动，为高质量发展提供技能人才支撑。

数据显示，"十四五"末全国技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超7200万人。"十五五"时期，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革加速演进，民生服务品质化、精细化需求持续升级，对技能人才提出更高要求。

健全终身职业技能培训政策体系

规划提出，健全终身职业技能培训工作推进机制，推进公共培训资源共建共享；高质量开展"技能照亮前程"培训行动，围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域产业发展、企业用工和劳动者就业需求，组织实施专项培训行动；全面推行产教评、订单式、项目制培训模式，培育更多产教评技能生态链。

在服务便利化方面，规划明确打造便捷可达的"30分钟培训圈"，发布培训公共服务电子地图，让劳动者就近就便参加培训。此前，人社部门已组织开展"技能照亮前程"培训行动，补贴性培训超过1100万人次。

改革完善技能人才评价制度

规划提出，完善职业分类、职业标准和新职业发布制度，积极挖掘培育新的职业序列；深入实施"新八级工"职业技能等级制度；大力支持企业开展自主评价，优化社会评价机构；研究制定《技能人才评价条例》，强化评价全链条信息化监管；开展国家资历框架构建工作试点，指导地方建立境外技能人员职业资格证书认可清单制度。

此外，规划还就发展高质量特色技工教育作出部署，提出动态调整优化专业设置，优先发展新兴专业，开展人工智能通识教育，持续扩大工学一体化专业和学生覆盖范围。

对劳动者而言，培训的可及性与评价的权威性同步提升，"学技能、评等级、增收入"的通道更加清晰；对企业和院校而言，产教评、订单式、项目制模式为供需对接提供了更直接的抓手。

广东集才教育投资集团立足"职业教育投资+人力资源服务"定位，围绕先进制造、现代服务等领域的技能人才需求，持续探索培训组织、技能评价与就业服务的衔接方式，助力劳动者技能就业、技能增收。

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