国务院近期印发《城市更新「十五五」规划》，这是我国城市更新领域首部国家级专项规划，明确提出「实施城市更新领域职业教育高技能人才集群培养计划」「支持有条件的高校、职业学校开设城市更新相关学科专业」，为职业教育服务城市更新赛道划出明确路径。

当城市发展从「增量扩张」转向「存量提质」，建筑产业的人才需求结构正在重塑。「十五五」期间城市更新投资规模逾10万亿元，行业预测显示，未来五年全国房屋体检师岗位缺口将超50万人，城市体检、智慧运维、数字建模等新兴岗位人才储备严重不足。

岗位结构之变：从「农民工」到「技能密集型」

与传统建筑行业以农民工为主体的劳动密集型用工模式不同，城市更新释放的就业岗位更多呈现技能密集型、技术复合型的特点。岗位要求从「会砌墙、能绑钢筋」升级为「懂结构、会检测、能运维、善建模」，对应的知识门槛、技术门槛、综合素养门槛同步抬升。

专业体系响应：从「目录增补」到「集群培养」

2026年7月，教育部发布《职业教育专业目录》新增「城市更新设计技术」职业本科专业。但从「目录增补」走到「真正培养出能胜任复杂场景的高技能人才」，中间横亘着专业落地、课程重构、师资转型、实训衔接等系列难题。

以上海城建职业学院等牵头的国家城市更新行业产教融合共同体，目前已聚合中国建筑等21家企业、山东城市建设职业学院等22所职业院校与同济大学等17所普通高校，围绕31个关键岗位完成520余条城市更新子任务分解，打通了政策红利转化为育人实效的路径。

集才视角：抓住城市更新赛道的「人才窗口期」

城市更新是挑战，更是重塑城建类职教价值的历史机遇。集才集团可凭借多年积累的人力资源服务网络与产教融合资源，在三类方向提前布局：一是与城市更新链主企业合作开设订单班，定向培养体检、加固、运维岗位人才；二是联合城建类职业院校共建「双导师」师资库，把工程现场经验转化为教学资源；三是为高技能人才提供从培训、认证到就业的全链条服务，把「人才缺口」转化为「人才红利」。

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